RESUMO:

Este artigo tem por pretensão discutir a importância da Resiliência e da Inteligência Emocional dos Colaboradores tanto para a sua qualidade de vida quanto para as organizações. Notamos que muitas pessoas passam por diversas fases na vida e que essas conduzem para o desenvolvimento de gatilhos que podem influenciar negativamente na vida e esta impactar diretamente nos relacionamentos sociais e corporativos fazendo com que estes se tornem prazerosos ou cheios de adversidades. A partir desse contexto abordaremos nesse artigo os conceitos de Inteligência Emocional e seus impactos a partir da administração de suas emoções e entendimentos sobre o outro buscando o equilíbrio através do seu gerenciamento bem como podermos utilizarmos de maneira eficaz e motivar pessoas através de uma liderança eficaz e uma gestão inteligente. Também apresentaremos a importância que a construção de estratégias eficazes para melhorar a sua capacidade de ressignificação e melhoria para atravessarmos processos traumáticos na nossa vida através da resiliência, que também nos proporcionará ter uma melhor qualidade de vida e que tanto ela quanto a inteligência emocional farão com que os colaboradores também consigam atingir os objetivos propostos pela organização com maior criatividade e análise. Quanto a metodologia utilizada realizamos um levantamento bibliográfico afim de discutirmos acerca do tema e para embasamento teórico com foco na discussão acima mencionada

Palavras-chave: Organizações, Inteligência Emocional, Resiliência.