GERAÇÃO Z – INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO NA TRILHA PROFISSIONAL

Carlos Gustavo Lopes da Silva
Geisse Martins
Verônica Souto Maior de Lima Barros

DOI: 10.56876/revistaviabile.v2n1.04

Resumo: 

Nos últimos anos, temos acompanhado mudanças significativas na sociedade, impulsionadas pelo avanço da tecnologia. Entre essas transformações, a difusão da internet nos anos 90 foi, sem dúvida, uma das mais relevantes. Com a internet, houve uma redução significativa de tempo e distância, o que gerou impactos tanto nas organizações quanto nas pessoas. Embora a atenção tenha se concentrado principalmente na geração conhecida como “nativos digitais” ou geração Z, devido ao fato de terem nascido em um mundo conectado pela tecnologia, há um desafio na gestão desses jovens devido ao seu imediatismo. A habilidade da geração Z com o mundo digital tem trazido contribuições valiosas para as organizações, mas é importante levar em consideração a sua demanda por diálogo, flexibilidade, dinamismo e autonomia. A gestão dessa geração requer uma abordagem cuidadosa e adaptável, a fim de lidar com as suas necessidades específicas. Em resumo, a evolução tecnológica tem impulsionado mudanças significativas na sociedade e a gestão da geração Z é um desafio importante para as organizações que desejam aproveitar o potencial desses jovens talentosos e conectados.

Palavras-chave: Nativos digitais. Evolução tecnológica. Gestão de conflitos. Desafio